NatWest的首席营销官抨击政府在提高多样性方面缺乏“针对性”的努力
曼尼范教授五年前，Natwest Cmo Margaret Robling认为营销业将自然变得更加多样化，但她现在实现了更多的行动。
Stella Artois在为营销人员创造“心理安全”空间
曼尼范教授Stella Artois Global副总裁Tim Ovadia认为，Gen Z营销人员更容易接受自主，创造空间吸引了多样化的人才，这反过来有助于培养“所有权心理”。
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夏洛特罗杰斯从带来的同情心让母亲将迈向生活的空间从家里工作，品牌必须支持在大流行期间从产假休假的营销人员，或者永远失去人才。
满足营销人员建造队伍适合挥发性时代
马特拉克在过去一年中，几乎一半的营销人员经历了新的团队结构，如何在内部重新定位自己的品牌来满足新的工作世界的需求？
宜家的彼得赖特将被占据了Specsavers CMO
Michaela Jefferson.Wright取代了Katherine Whitton去年年底宣布了她的基于Guernsey的业务。
公科在证明营销价值后开始招聘狂欢
Michaela Jefferson.在其初始营销计划中举行的承诺，该品牌的CMO表示，更广泛的业务了解营销的价值，并设定为营销团队的规模。
联合利华，百事可乐，贝壳和底壳加入，以提高英国营销的黑色代表
Michaela Jefferson.营销中的黑色代表（Brim）呼吁营销组织签署其新框架，在找到42％的营销专业人员后，在过去一年中没有任何决定增加黑人代表性。
从一年的遥控工作中抵制“过度编程”和其他课程
马修情人节没有人有关于遥控工作如何改变作业的所有答案，因为英国在锁定之外，但经过一年的实验品牌现在知道要问的问题。
可口可乐从新英国营销总监促进
曼尼范教授路易丝·莫格斯(Louise Maugest)将接替克里斯·罗本斯(Kris Robbens)，领导这家软饮料巨头的英国市场营销业务。罗本斯将担任该公司品牌战略的全球高级总监。
乐购品牌总监在完成品牌转型后辞职
露西Tesseras.米歇尔•麦克特里克(Michelle McEttrick)将离开这家超市，此前她在特易购品牌的转型中发挥了“关键作用”。
三分之一的营销人员预计就业机会迫在眉睫
Michaela Jefferson.随着英国的锁定限制轻松，营销人员对就业前景感到乐观态度，这是由裁员和休假的损害的一年。
怀托斯雇用Natwest的Emma Isaac作为营销和规划负责人
Michaela Jefferson.ISAACS加入超市品牌，因为约翰·刘易斯伙伴关系经历了一名总部重组，其中一部分旨在探索将陪同伴侣和约翰刘易斯品牌更接近的机会。
Tui的CMO对速度转变为行动的洞察力乐动体育5g4.0
露西Tesseras.TUI现在对客户洞察力“几乎立即”，这是大流行所带乐动体育5g4.0来的变化，即CMO KATIE MCALISTER说，如果是保留竞争优势，必须保持到位。
回到办公室的最大好处是内部竞争
Helen Edwards.尽管大家都认为团队合作和创新是人们重返职场的主要原因，但实际上，最大的激励是与同事保持步调一致的冲动。
P＆G，TUI和BA对普查支持人口普查来解决行业的多样性问题
露西Tesseras.主要品牌正在支持推出第一行业范围的人口普查，以评估多样性和包容问题的程度，其结果将形成行动计划。