在心理健康周,这是突出品牌保护人员福祉的努力,这是一个很好的时光,但您需要花费他们休息的休息。
五年前,Natwest Cmo Margaret Robling认为营销业将自然变得更加多样化,但她现在实现了更多的行动。
三十营销人员被选中参加今年的英国奖学金计划,旨在准备新兴领导人,以承担高级和董事会级别的角色。
从带来的同情心让母亲将迈向生活的空间从家里工作,品牌必须支持在大流行期间从产假休假的营销人员,或者永远失去人才。
Wright取代了Katherine Whitton去年年底宣布了她的基于Guernsey的业务。
为了成为一个世界领先的营销组织,FMCG巨头表示需要“更大胆,更有创意”,突出了诸如英国海因斯和Weetabix之间的合作等榜样。
虽然平均任期继续下降,但不同背景的CMO的数量也下降到仅为13%。
营销中的黑色代表(Brim)呼吁营销组织签署其新框架,在找到42%的营销专业人员后,在过去一年中没有任何决定增加黑人代表性。
O2的顶级营销人员Nina Bibby将在Telefónia拥有的品牌和维尔京媒体之间的拟议合并前进。
Procter&Gamble的首席品牌官员揭示了他如何在近四十年后留下“新鲜”和创造性。
Louise Maugest将领导英国营销业务,取代Kris Robbens,作为软饮料巨头的品牌战略高级总监。
随着我们走出锁定,实体基础和清晰的品牌战略对于指导短期策略至关重要,并确保皇家邮政的前集团营销总监确保长期股东价值。
Michelle Mcettrick在六年后在Tesco品牌的周转中发挥了“关键作用”之后离开了超市。